崗位要求

1、23-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限，1-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音成熟穩(wěn)重而不失親和力；

3、邏輯清晰，思路成熟，具有良好的語(yǔ)言溝通能力和談判能力，善于聆聽，具備較強(qiáng)的洞察力、執(zhí)行力；

4、具備極強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作，拒絕佛系；

5、踏實(shí)靠譜、擁有較強(qiáng)的責(zé)任感和良好的抗壓性；

6、書面文字表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練操作EXCEL、Word、PPT。

7、鄭重提示：

①薪資福利好，遠(yuǎn)超大多同行的提成，但佛系、躺平、甩鍋、抗壓力弱的小伙伴做不好這工作。

②獵頭工作沒(méi)有電視里面的高大上（至少前面3年不是），也沒(méi)有網(wǎng)上寫的那么不堪。但每天對(duì)著電腦8小時(shí)以上，與候選人電話為主，工作內(nèi)容就是找人-打電話面試-做推薦報(bào)告，請(qǐng)慎重投遞簡(jiǎn)歷。

③我們只是一家小公司，簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)是我們的做事風(fēng)格。比如我們把從高檔寫字樓節(jié)省的租金轉(zhuǎn)化為顧問(wèn)的收入。So，高大上的人和事，我們不適合。

④選擇了獵頭這個(gè)行當(dāng)，意味著你進(jìn)入了一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，意味著你以后面對(duì)的都是行業(yè)精英，意味著通過(guò)努力，你或許成為一名伯樂(lè)，意味著你可能擁有了一份可以終身為之奮斗的事業(yè)，盡管有時(shí)，它很瑣碎，有壓力，有挑戰(zhàn)，但更多的是挫折之后的成就感。

面試流程

第一天：筆試（20min）+初試（20min）+復(fù)試（30min）+通過(guò)后，邀請(qǐng)電話試崗（2天，有補(bǔ)貼），試崗?fù)ㄟ^(guò)后，發(fā)出offer，體檢通過(guò)后入職。

打怪升級(jí)

1、試用期：作為顧問(wèn)助理，協(xié)助顧問(wèn)開展工作；

2、轉(zhuǎn)正后：成為獨(dú)當(dāng)一面的360度顧問(wèn)，2年左右可以成為一個(gè)項(xiàng)目的小組長(zhǎng)；

3、內(nèi)部晉升：升級(jí)路徑清晰，每半年進(jìn)行一次調(diào)薪，降級(jí)是有限的，升級(jí)是不限的！

技能提升

1、積累人脈圈

由于獵頭需要管理的候選人群體人數(shù)眾多，屬于資深行業(yè)人士，所以顧問(wèn)的成熟度必須快速提升，如此得以生存下來(lái)的顧問(wèn)成熟度一般會(huì)高于同齡人。

2、越來(lái)越吃香

客戶特定候選人群體的有效積累使得獵頭的工作經(jīng)驗(yàn)可以有效疊加，不會(huì)出現(xiàn)職業(yè)生涯的斷層。

3、高速的成長(zhǎng)

中國(guó)獵頭市場(chǎng)從2010年到現(xiàn)在的10年和未來(lái)十年均處于爆炸式增長(zhǎng)期，優(yōu)質(zhì)獵頭顧問(wèn)的稀缺性決定了高素質(zhì)的顧問(wèn)的職業(yè)發(fā)展也是加速的。

4、可觀的收入

從業(yè)三年的優(yōu)秀顧問(wèn)年薪一般不低于20萬(wàn)元，百萬(wàn)顧問(wèn)年薪53萬(wàn)元起，優(yōu)秀經(jīng)理可以享受部門分紅。

5、創(chuàng)業(yè)的可能性

對(duì)于有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人而言，獵頭行業(yè)空間大，資本門檻低，在積累一定經(jīng)驗(yàn)之后，存在實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)業(yè)可能。善獵對(duì)于成功的經(jīng)理提供富有挑戰(zhàn)的工作和高回報(bào)，享受部門分紅，同時(shí)又不需要冒巨大創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的半創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，優(yōu)秀經(jīng)理收入比大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)高。

善獵福利

1、薪酬

有2年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)顧問(wèn)，根據(jù)過(guò)往業(yè)績(jī)，可無(wú)責(zé)任（5000-9000）+提成+年終獎(jiǎng)；發(fā)薪日：每月15日。

2、相對(duì)靠譜的培訓(xùn)和資料

入職簡(jiǎn)單培訓(xùn)、一對(duì)一師徒制（包括獵頭工作基礎(chǔ)技能、行業(yè)資深顧問(wèn)分享、談判技能以及領(lǐng)導(dǎo)力技能等，培養(yǎng)360度獨(dú)立顧問(wèn)）。

3、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式

優(yōu)厚的年終績(jī)效獎(jiǎng)金、遠(yuǎn)高于同行的提成比例、年度分紅、透明的晉升機(jī)制，不搞虛的，給錢就該簡(jiǎn)單粗暴。

4、福利補(bǔ)貼與休假制度：

五險(xiǎn)一金、年度體檢、婦女節(jié)假期、兒童節(jié)假期、帶薪年假、offer假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休，法定節(jié)假日休息等。

5、和諧靠譜的工作氛圍

人際關(guān)系簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)，開放式辦公環(huán)境，和諧愉悅工作氛圍。