HRBP

工作地址:北京

1.培訓(xùn)接口人：配合子公司培訓(xùn)部，在區(qū)域內(nèi)執(zhí)行開展指定的培訓(xùn)任務(wù)或項(xiàng)目；完成培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作、培訓(xùn)后考核總結(jié)及相關(guān)等工作。

2.招聘接口人：配合子公司招聘部，結(jié)合區(qū)域用人需求，擬定并實(shí)施招聘方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的良好運(yùn)作（社招）；日常維護(hù)校企關(guān)系，維護(hù)公司雇主形象，完成校招階段前中后期工作（校招）；配合總部完成日常信息反饋等工作。

3.人事接口人：配合并推進(jìn)子公司相關(guān)人事政策、制度、項(xiàng)目的落地執(zhí)行；協(xié)助區(qū)域員工辦理各類用工手續(xù)，協(xié)助提供各類人事服務(wù)，處理平臺相關(guān)人事流程。

4.組織氛圍建設(shè)：組織開展季度民主生活會，及時發(fā)現(xiàn)并反饋區(qū)域隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)問題，面對面訪談區(qū)域員工，協(xié)助區(qū)域進(jìn)行組織氛圍建設(shè)。

5.員工關(guān)系：主導(dǎo)統(tǒng)籌安排各項(xiàng)員工關(guān)懷活動，策劃活動方案、對活動進(jìn)行分工、協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)員工活動的順利開展，提升部門凝聚力，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

6.問題收集與反饋：及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的各類問題，例行問題反饋至深康人力資源部，重大問題反饋至集團(tuán)HRBP支持部。人力資源專業(yè)或藥企hr經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，時間管理和規(guī)劃能力強(qiáng)，崗位需對接3個產(chǎn)品線約200人左右團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)全模塊人力工作

32歲以內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷