1.協(xié)助部門經(jīng)理招聘合適的員工，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。

2.維護(hù)員工檔案，包括員工的個人信息、薪資福利等，保證檔案的準(zhǔn)確性和安全性。

3.負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)工作，組織員工參加培訓(xùn)課程、制定培訓(xùn)計劃、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析等。

4.居家辦公，工資日結(jié)，工作簡單。

5.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效評估工作，包括制定評估指標(biāo)、收集員工的績效數(shù)據(jù)、撰寫績效報告等。

6.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括社保、公積金、住房補(bǔ)貼等福利事務(wù)的辦理和跟進(jìn)。

7.協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源政策和流程，確保符合公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)。

8.參與公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)工作，包括與其他部門的溝通、協(xié)助解決員工的問題等。