招聘：招聘專員：[早九晚六大小休]

招聘專員：[早九晚六大小休]

崗位職責(zé)：

1.獨(dú)立完成崗位需求分析、JD優(yōu)化、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘閉環(huán)高效運(yùn)行。

2.針對(duì)緊急崗位制定快速響應(yīng)方案，平均崗位填補(bǔ)周期≤15個(gè)工作日（根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整）。

3.運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期復(fù)盤(pán)簡(jiǎn)歷篩選/面試轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，提出流程優(yōu)化方案。

4.搭建關(guān)鍵崗位人才庫(kù)，年度被動(dòng)候選人激活率≥30%。

5.與業(yè)務(wù)部門(mén)共建人才畫(huà)像，季度復(fù)盤(pán)招聘質(zhì)量（試用期留存率/用人部門(mén)滿意度≥4.5分）

6.主導(dǎo)行業(yè)垂直渠道（如技術(shù)論壇、線下沙龍等）的精準(zhǔn)挖獵，降低單一渠道依賴。

任職要求：

1、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上規(guī)?；衅附?jīng)驗(yàn)（互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)等高頻招聘領(lǐng)域優(yōu)先），主導(dǎo)過(guò)年度100+崗位交付，熟悉ATS系統(tǒng)及人才測(cè)評(píng)工具。

2、效率指標(biāo)：?jiǎn)沃苡行Ш?jiǎn)歷篩選量≥200份、面試到場(chǎng)率≥80%

從接觸到offer接受的平均周期≤10個(gè)工作日

3、掌握行為面試法/STAR評(píng)估技術(shù)，持有HR相關(guān)認(rèn)證（如SHRM-CP）

有雇主品牌建設(shè)或校招項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

崗位薪資：5k-6k

工作時(shí)間：9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，午休一個(gè)小時(shí)，大小休節(jié)假日正常休

工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)是在成都市溫江區(qū)珠江寫(xiě)字樓，未來(lái)搬去成都（認(rèn)真考慮清楚通勤！）希望能有機(jī)會(huì)和你共事。

聯(lián)系人：微光女士電話/（）

簡(jiǎn)歷郵箱：