1、認(rèn)真貫徹和遵守勞動法相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、在工作期間對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作。

3、快速熟悉招聘業(yè)務(wù)，做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作及量化考核，大量儲備資源。

4、如實(shí)向求職者反映用工單位情況，不得虛假、浮夸宣傳，避免糾紛及損失。

5、對求職者及時聯(lián)系溝通，并進(jìn)行邀約面試，完成每日工作量化，達(dá)到資源累積目的。

6、嚴(yán)格審核求職者身份信息及其身心健康狀況。

7、定期回訪已就業(yè)人員，通過及時溝通、疏導(dǎo)員工情緒等措施進(jìn)行穩(wěn)崗。

8、對外出務(wù)工人員進(jìn)行出發(fā)前宣講、體檢審查、協(xié)議簽訂，并對其證件信息存檔和登記。

9、認(rèn)真積極完成公司月度業(yè)績考核。

10、崗位要求:年齡18-40歲，大專及以上學(xué)歷，熟悉各類辦公軟件，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有較強(qiáng)溝通能力及語言表達(dá)能力，無違法犯罪記錄。11、薪酬福利待遇:

標(biāo)準(zhǔn)工資:基本工資2070+加班+全勤100+房補(bǔ)500+話費(fèi)補(bǔ)貼100，綜合3200+

福利:業(yè)績提成、工齡獎、年終獎、節(jié)假日現(xiàn)金或禮品、不定期團(tuán)建等。(1)全勤獎勵100元(無請假、早退、遲到、曠工，全勤以每月26天班為滿勤)。

(2)工齡獎:入職滿一年(試用期除外)，工齡獎100元(5年封頂)。(3)請假扣款說明:按標(biāo)準(zhǔn)工(包含工齡工資在內(nèi))/每月實(shí)際天數(shù)*請假天數(shù)(病假1倍，需提供醫(yī)院證明、事假1.5倍特殊情況除外、曠工2倍工資)。

(4)工資發(fā)放周期:每月1日至30日，次月月底前發(fā)放上一月度工資(如遇節(jié)假日或特殊情況順延)。離職員工(含試用期)項(xiàng)目提成達(dá)到結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)要求的(在職滿七天)結(jié)算至員工離職當(dāng)日止。離職員工工資支付:自離職之日起原則上不超過7天，最遲不超過次月公司發(fā)薪日支付離職員工工資。