[招聘與配置]

1.需求分析與部門協(xié)作，明確崗位需求(如JD、技能要求、招聘數(shù)量)。

2.渠道管理:通過招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)推等多渠道吸引人才。

3.篩選與面試:簡歷篩選、初試/復(fù)試安排、背景調(diào)查、錄用決策。

4.入職管理辦理入職手續(xù)、勞動合同簽訂、檔案歸檔及新員工培訓(xùn)。

可線上辦公，時(shí)間自由，次日結(jié)算收入200+