職位描述：

1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關(guān)政策及流程；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作；

3、及時(shí)做好參保、停保、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作，并及時(shí)辦理醫(yī)保卡等工作

4、不定期地與員工溝通，協(xié)助建立良好的員工關(guān)系；

5、協(xié)助人事經(jīng)理處理企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議等；

6、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)；

7、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

8、協(xié)助員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；

9、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放

職位要求：

1．大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2．性格外向，親和力強(qiáng)；

3．工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

4．有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。