崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景核查等；

2、協(xié)助制定和優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行；

3、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，提升招聘效果和效率；

4、及時(shí)反饋招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施和建議。

崗位要求：

1、不限學(xué)歷，專業(yè)背景不限，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

4、持有相關(guān)人力資源資格證書者優(yōu)先考慮。