崗位名稱(chēng)：二保焊工；打磨工；包裝工；小件焊工；普工；食品操作工；軍裝縫紉工；人力資源客服專(zhuān)員；人力資源項(xiàng)目經(jīng)理。

崗位要求：二保焊工：年齡2545歲；工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求（可能是需要基礎(chǔ)技能培訓(xùn)）。打磨工：年齡要求2555歲；工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求。需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。需要提供基本的操作技能和相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)和精度。工作地點(diǎn)噪音較大需能夠耐受工作環(huán)境考驗(yàn)，需要有團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)真仔細(xì)工作不馬虎等良好的工作態(tài)度等具體要求請(qǐng)視實(shí)際招聘要求。需要根據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行加班處理（即崗位工時(shí)并不是每天8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)）。底薪區(qū)間是具體待遇依據(jù)實(shí)際工作考核進(jìn)行分配發(fā)放等具體情況視招聘方要求進(jìn)行發(fā)放待遇（視情況可能另計(jì)）。會(huì)計(jì)算基本賬表知識(shí)為佳但不限此項(xiàng)。繳納社保福利方面具體內(nèi)容需要提供個(gè)人的相應(yīng)資料依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)安排分配進(jìn)行完善管理等社會(huì)保障事宜。具體待遇面議。工作地點(diǎn)十堰紅衛(wèi)工廠(chǎng)。工作地點(diǎn)需要遵守公司規(guī)章制度和紀(jì)律等要求。薪資待遇為底薪加加班費(fèi)，具體底薪及待遇依個(gè)人能力定。（要求實(shí)際報(bào)道詳細(xì)可參照十堰工廠(chǎng)的實(shí)際要求和細(xì)則）；工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有特殊說(shuō)明屬于日常工作可以逐步積累獲得，可以逐步適應(yīng)崗位工作。工作時(shí)間需要遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間制度，需要根據(jù)公司安排進(jìn)行加班處理。具體待遇面議。具體待遇依據(jù)實(shí)際工作考核進(jìn)行分配發(fā)放等具體情況視招聘方要求進(jìn)行發(fā)放待遇。具體薪資面議。打磨工要求能吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力等良好的工作態(tài)度等具體要求請(qǐng)視實(shí)際招聘要求而定。薪資待遇為底薪加加班費(fèi)具體薪資面議；工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)特殊要求；工作時(shí)間根據(jù)工廠(chǎng)的生產(chǎn)需要而定。包裝工、小件焊工和普工的要求：兩班倒工作制，工作內(nèi)容輕松，包吃住方面提供基本的生活保障服務(wù)具體待遇面議。（一般企業(yè)可能會(huì)提供住宿及餐補(bǔ)津貼等基本生活補(bǔ)助），薪酬可能按綜合收入核算計(jì)件工資的結(jié)算方式會(huì)根據(jù)不同工作量進(jìn)行計(jì)算支付工資待遇的具體核算。實(shí)習(xí)期根據(jù)實(shí)際工作情況給予帶薪轉(zhuǎn)崗定崗相應(yīng)工資及獎(jiǎng)金補(bǔ)助等各項(xiàng)福利綜合考核績(jī)效確定工資底薪等相關(guān)薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)。需要遵守公司規(guī)章制度和紀(jì)律等要求。工作地點(diǎn)在十堰普林工業(yè)公司廠(chǎng)區(qū)內(nèi)部。（根據(jù)公司安排和具體情況確定最終地點(diǎn)）。普工會(huì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作流程服從安排并承擔(dān)個(gè)人崗位的相關(guān)責(zé)任；（企業(yè)招聘一般會(huì)對(duì)學(xué)歷背景和專(zhuān)業(yè)能力提出相應(yīng)要求）。軍裝縫紉工：需要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者愿意從事學(xué)徒工作，年齡符