招聘：經(jīng)紀(jì)人

薪資：面議元

薪資：

2000-3000元+提成

崗位職責(zé)：

1、招聘與配置：根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，協(xié)調(diào)面試流程，負(fù)責(zé)背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。

2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。

3、績(jī)效管理：協(xié)助制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，跟蹤績(jī)效結(jié)果，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提出改進(jìn)建議。

4、制度建設(shè)：協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度（如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等），確保公司人力資源政策符合法律法規(guī)要求。

5、數(shù)據(jù)管理與報(bào)告：維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整，定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表（如招聘統(tǒng)計(jì)、離職率分析等），為管理層提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。

6、從事人事工作需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和文書能力。