1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，包括制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有編制，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，制定招聘計(jì)劃；

3、招聘信息的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，安排面試，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核；

4、組織相關(guān)部門完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及與招聘網(wǎng)站的信息溝通。

6、。

7、參與招聘體系的搭建，包括需求分析、人才評(píng)估、流程改善等。

8、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，考勤統(tǒng)計(jì)等；

9、執(zhí)行招聘工作流程，確保公司能夠吸引、選拔和安置合適的人才，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)需求。