人事專員崗位說(shuō)明（招聘版本）

一、工作經(jīng)驗(yàn)

1.一年以上人力資源相關(guān)崗位實(shí)習(xí)或全職經(jīng)歷：熟悉招聘流程、員工入離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)操作。

2.工具與系統(tǒng)使用：熟練操作招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘）、OA系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)整理

3.工具與系統(tǒng)使用：熟練操作招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘）、OA系統(tǒng)及Excel數(shù)據(jù)整理

二、工作技能

1.基礎(chǔ)操作能力

1.1熟練操作招聘系統(tǒng)（如Moka、北森）及辦公軟件（Excel函數(shù)應(yīng)用：VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）。

1.2精準(zhǔn)處理入離職手續(xù)（合同簽訂、社保增減員），確保100%合規(guī)性。

2.溝通執(zhí)行

2.1具備基礎(chǔ)面試能力（結(jié)構(gòu)化提問(wèn)技巧），能獨(dú)立完成候選人初篩與基礎(chǔ)背調(diào)。

2.2清晰傳達(dá)政策信息（如考勤規(guī)則），解答員工日常咨詢。

3.數(shù)據(jù)度

3.1準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)考勤、招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率），生成可視化報(bào)表（如月度招聘漏斗分析）。

4進(jìn)階技能

4.1風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判：識(shí)別勞動(dòng)合同中的漏洞（如試用期約定超限）。

4.2工具創(chuàng)新：利用簡(jiǎn)道云等低代碼平臺(tái)搭建自動(dòng)化流程（如面試通知模板）。

三、崗位工作職責(zé)

1.規(guī)范執(zhí)行招聘管理工作

2.規(guī)范辦理入離職手續(xù)管理工作

3.規(guī)范實(shí)施員工培訓(xùn)管理工作

4.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析

5.基礎(chǔ)管理體系搭建

四、性格特征

1.想象力豐富、好奇心強(qiáng)，愿意嘗試事物；2.盡責(zé)性：自律性強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)、目標(biāo)導(dǎo)向

3.熱情主動(dòng)、能量來(lái)自外部互動(dòng)；4.信任他人、合作傾向高