人事小姐姐/小哥哥的日常任務清單

核心目標：幫公司找到對的人，讓小伙伴干得開心

1.人才雷達全開

-化身“崗位偵探”：和各部門聊聊，搞懂他們到底需要怎樣的隊友

-全網(wǎng)撒網(wǎng)撈人才：刷招聘網(wǎng)站、混社群、蹲校招，發(fā)掘寶藏候選人

-組織面試茶話會：安排輕松的面談，幫公司和候選人雙向匹配

2.員工貼心管家

-迎接新朋友：帶新人走入職流程，發(fā)裝備、教規(guī)則、認同事

-定期摸魚小訪談：聽聽大家的工作煩惱，悄悄優(yōu)化公司制度

-策劃快樂時光：生日會、節(jié)日趴、團建活動，讓辦公室有溫度

3.職場成長助推器

-開設定制培訓班：新人入職指南、主管帶教計劃、帶薪培訓

-畫晉升路線圖：和員工聊聊職業(yè)規(guī)劃，解鎖升職加薪關卡

4.數(shù)據(jù)觀察員

-盯人才流動表：為啥有人離職？哪類崗位最難招？

5.福利待遇

-崗位待遇3K+提成=月收益6000以上

-包吃住、午休、九六不加班沒有壓力約束

-月休四天（可調(diào)休）

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###*希望你有的超能力**

愛聊天：能快速和陌生人破冰

共情力：聽得懂“我想離職”背后的潛臺詞

學習力：每天進步多一點

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**加入我們你會解鎖**

?扁平化管理，你的建議會被老板聽見

?每月解鎖新技能：從招聘話術到Excel函數(shù)

?圍觀職場百態(tài)，成為公司最懂人情冷暖的

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