成都大型電子富士康-ID

員工綜合月均4800-6000左右

長期工政策：模式一

2025年3月20元/小時(shí)

2025年4月20元/小時(shí)

2025年5月20元/小時(shí)

2025年6月20元/小時(shí)

7月1日起開始同工同酬

以上工價(jià)包含所有補(bǔ)貼及津貼，7號(hào)發(fā)上月同工同酬（節(jié)假日順延）如上月缺勤≤16H，20號(hào)在職補(bǔ)差價(jià)差價(jià)27號(hào)發(fā)放（無需在職）如果上月缺勤＞16H，則按照出名單日期順延至月底最后一天在職補(bǔ)差價(jià)，差價(jià)次月7號(hào)發(fā)放（無需在職），下產(chǎn)線開始計(jì)算工時(shí)

模式二：同工同酬+一次性穩(wěn)崗補(bǔ)貼2,700元，工期至2025年6月30日，7月1日起同工同酬，補(bǔ)貼發(fā)放條件：

如果期間累計(jì)缺勤≤56H，且6月30日在職，補(bǔ)貼隨6月份薪資發(fā)放（無需在職），如果期間缺勤＞56H，則要求7月15日在職才享有，補(bǔ)貼7月27日發(fā)放（無需在職）

周期工政策

返費(fèi)模式：同工同酬一次性穩(wěn)崗補(bǔ)貼5,000元

工期至2025年8月31日，9月1日起同工同酬，補(bǔ)貼發(fā)放條件：

如果期間累計(jì)缺勤≤80H，且8月31日在職，補(bǔ)貼隨8月份薪資發(fā)放（無需在職），如果期間缺勤＞80H，則要求9月15日在職才享有，補(bǔ)貼9月27日發(fā)放（無需在職）

特別注意：嚴(yán)格按照企業(yè)工價(jià)政策宣傳招工政策，不得有任何夸大宣傳和虛假承諾

【招聘要求】

1、身體健康無明顯紋身，體內(nèi)不帶金屬

2、自理費(fèi)用：

3、提供吃住，伙食吃多少扣多少

4、年齡限制：符合法定年齡

6、員工自離補(bǔ)辦離職手續(xù)正常結(jié)費(fèi)

7、20歲及以下應(yīng)聘者需提供非學(xué)生工證明：退伍證、近1年連續(xù)4個(gè)月銀行流水(銀行官方APP為準(zhǔn))、近一年連續(xù)4個(gè)月社保購買證明（支付寶/微信等查詢），滿足其中一項(xiàng)