一、核心職責(zé)

1.日常財(cái)務(wù)管理

?負(fù)責(zé)審核原始憑證、編制記賬憑證，確保賬務(wù)處理符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司制度。

?監(jiān)控日常資金收支，管理銀行賬戶流水，確保資金安全與合理調(diào)配。

?定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表），提供基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析。

2.預(yù)算與成本控制

?協(xié)助制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算，跟蹤執(zhí)行情況并提出偏差改進(jìn)建議。

?監(jiān)督部門費(fèi)用報(bào)銷流程，審核成本費(fèi)用合理性，推動(dòng)降本增效措施。

3.稅務(wù)與合規(guī)管理

?完成月度/季度稅務(wù)申報(bào)（增值稅、所得稅等），確保合規(guī)性并優(yōu)化稅務(wù)成本。

?配合內(nèi)外部審計(jì)工作，維護(hù)財(cái)務(wù)檔案完整性，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與系統(tǒng)優(yōu)化

?指導(dǎo)出納、會(huì)計(jì)等基層崗位工作，提升團(tuán)隊(duì)效率與專業(yè)性。

?參與財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)（如ERP）的維護(hù)與優(yōu)化，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化。

二、任職要求

1.教育背景

?財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)類本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先。

2.經(jīng)驗(yàn)要求

?10年以上財(cái)務(wù)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)、零售業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)核算特點(diǎn)。

?具備成本管理、預(yù)算編制實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.技能要求

?精通Excel及財(cái)務(wù)軟件，熟悉稅務(wù)申報(bào)系統(tǒng)操作。

?具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題。

三、薪資與職業(yè)發(fā)展

1.薪資范圍

?二三線城市：5一8萬(wàn)元/年（視企業(yè)規(guī)模及行業(yè)差異動(dòng)）。

2.晉升路徑

?縱向發(fā)展：財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)。

?橫向拓展：向稅務(wù)籌劃、風(fēng)控管理、財(cái)務(wù)分析等專業(yè)化領(lǐng)域深耕。

四、崗位價(jià)值與挑戰(zhàn)

?價(jià)值體現(xiàn)：作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的“執(zhí)行中樞”，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)性，支撐管理層決策。

?核心挑戰(zhàn)：需平衡合規(guī)性與業(yè)務(wù)靈活性，例如在成本控制與業(yè)務(wù)擴(kuò)張間找到最優(yōu)解。

如需進(jìn)一步細(xì)化某行業(yè)（如科技、制造業(yè)）的財(cái)務(wù)主管要求，可提供更多背景信息補(bǔ)充分析。