?招聘實施與管理?：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行初步面試和測試，確定面試名單，并協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

?招聘渠道維護(hù)與拓展?：維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，以滿足公司的用人需求。

?數(shù)據(jù)分析與報告?：對招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，撰寫招聘分析報告，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。

?員工入職手續(xù)辦理?：負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，建立和維護(hù)員工檔案，管理員工合同和社保等相關(guān)事宜。

?其他行政事務(wù)?：負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理、考勤稽核、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作。