一、薪資福利：

1、無責(zé)任底薪3000-4000，底薪按季度進(jìn)行浮動(dòng)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金平均工資10k-30k工齡獎(jiǎng)兩次年終獎(jiǎng)入職繳納五險(xiǎn)

2、公司提供醫(yī)社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育）；

3、日常工作時(shí)間：9:00-12:0013:30-18:00，幾

4、轉(zhuǎn)正之后即享受帶薪年假5天，司齡每增加1年，年假增加1天；

5、通暢公平的升遷通道，完善的職業(yè)規(guī)劃：管理通道：專員--組長(zhǎng)--主管--副經(jīng)理--經(jīng)理；專業(yè)通道：專員——主任——資深主任——高級(jí)主任。

6、每年評(píng)選優(yōu)秀的員工，有額外的旅游+年假獎(jiǎng)勵(lì)；

7、不定期舉辦慶生，聯(lián)誼，旅游，聚餐等活動(dòng)；

8、提供系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有無經(jīng)驗(yàn)都無需擔(dān)心。

二、崗位職責(zé)：

1、根據(jù)銀行、金融機(jī)構(gòu)等委托方對(duì)不良資產(chǎn)的管控要求，對(duì)未能正?；鼗\的銀行資金進(jìn)行調(diào)查和分析，確定催繳方案；

2、以電話、信函、約訪等方式與債務(wù)人進(jìn)行還款要求和計(jì)劃的溝通談判，加速債權(quán)的回收；

3、持續(xù)跟蹤債務(wù)人的還款行動(dòng)，及時(shí)調(diào)整催繳方案，有效管控不良資產(chǎn)的回收目標(biāo)；

4、根據(jù)銀行、金融機(jī)構(gòu)等委托方的要求記錄催繳過程，為不良資產(chǎn)的后續(xù)處置步驟提供必要的依據(jù)。

三、任職要求：

中專及以上學(xué)歷，溝通談判能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，性格積極主動(dòng)，樂觀向上，富有激情，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，熟悉電腦操作。優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條