招聘：人力資源專員

薪資：5000-6500

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,儲備戰(zhàn)略性人才,做好人員凈需求分析滿足公司整體基本的用人需求;

2、負責(zé)人員招聘工作的具體實施,負責(zé)公司招聘渠道拓展與維護;

3、負責(zé)人才測評與人員甄選,做好人才梯隊建設(shè),包括人才思想動態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、可塑性、成長性、耐力、抗壓抗挫力、年富力等各方面進行綜合評價;4、根據(jù)上級要求,擬定薪酬福利制度、方法,并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行結(jié)合行業(yè)、區(qū)域、人員薪酬變化趨勢及特點,提出改進性方案實施及辦理薪酬福利,包括工資、社保、醫(yī)保、公積金等事項;5、負責(zé)人員考勤、考核、獎金的監(jiān)督及修正,入職資料審查及校驗,入職相關(guān)手續(xù)的簽訂,勞資糾紛的防范及處理,員工檔案資料的生命周期管理:

6、負責(zé)公司員工培訓(xùn)需求的搜集整理、匯總,對培訓(xùn)需求進行整體判斷分析,對標(biāo)同行業(yè)、崗位,對人員的培養(yǎng)方向進行把控:7、負責(zé)人事相關(guān)檔案的管理,包括勞動合同、員工資料、培訓(xùn)、入職、離職、調(diào)崗、薪酬、社保、醫(yī)保、公積金等相關(guān)資料的存檔與管理。

任職要求:

1、人力資源類或管理類專業(yè)

2、2年相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源相關(guān)模塊,并靈活運用;有制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、

5、有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識;

6、能夠熟練使用辦公軟件:

7、熟練使用關(guān)于社保、醫(yī)保、公積金等相關(guān)操作系統(tǒng);8、對人事管理工作有嫻熟的處理技巧。