人力專員

1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、知識(shí)要求：有人力資源管理知識(shí)，項(xiàng)目管理知識(shí)，統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，規(guī)章制度知識(shí)優(yōu)先；3、能力要求：熟練操作辦公軟件，具有組織實(shí)施能力，問(wèn)題解決能力，執(zhí)行能力，口頭溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神，判斷決策能力，文字表達(dá)能力較強(qiáng)；4、經(jīng)驗(yàn)要求：具有1年及以上格力系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。1、負(fù)責(zé)人力資源KPI達(dá)成情況跟進(jìn)與異常反饋；2、負(fù)責(zé)人力與工會(huì)相關(guān)員工關(guān)愛(ài)工作的創(chuàng)新與開(kāi)展；3、負(fù)責(zé)分廠文化宣傳以及輔助公司文化宣傳工作開(kāi)展與稿件撰寫(xiě)；4、負(fù)責(zé)分廠目視化檢查、改善與監(jiān)督通報(bào)；5、負(fù)責(zé)公司及分廠培訓(xùn)相關(guān)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與日常培訓(xùn)板塊內(nèi)容實(shí)施落地；6、負(fù)責(zé)分廠月度及年度總結(jié)匯報(bào)工作的匯總與活動(dòng)策劃與組織開(kāi)展；7、負(fù)責(zé)分廠全員銷售的目標(biāo)制定、方案落地等全流程開(kāi)展；8、資料整理及其他臨時(shí)性、階段性工作。

招工人數(shù):1人

報(bào)名時(shí)限：2025年3月17日-2025年3月31日17:30前交表有效；應(yīng)聘流程：填寫(xiě)《內(nèi)部招聘面試申請(qǐng)表》（各車間辦公室拿表填寫(xiě)報(bào)名）→人力科資格審查、組織初試→組織用人單位復(fù)試→分廠領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審核；報(bào)名方式：報(bào)名員工提交《內(nèi)部招聘面試申請(qǐng)表》至二樓兩器辦公室人力資源科顏婷處