招聘：員工關系崗

薪資：4千-8千

職責描述：

崗位職責：

1.勞動關系管理：

-負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及終止等全流程管理，確保操作符合《勞動法》《勞動合同法》及相關法規(guī)要求；

-處理員工勞動爭議、糾紛及投訴，協(xié)調(diào)勞動關系，降低法律風險及負面影響；

-協(xié)助處理員工離職面談、離職手續(xù)辦理及離職原因分析，定期提交員工流動分析報告。

2.員工溝通與滿意度提升：

-搭建員工溝通渠道（如定期座談會、匿名意見箱等），收集員工反饋并推動問題解決，提升員工滿意度；

-組織員工關懷活動（如節(jié)日福利、健康管理、心理輔導等），增強員工歸屬感。

3.合規(guī)與風險管理：

-監(jiān)控公司用工合規(guī)性，確保社保、公積金繳納及勞動關系處理符合國家及地方政策要求，避免因操作失誤引發(fā)法律風險；

-定期開展勞動法規(guī)培訓，提升管理層及員工的合規(guī)意識。

4.制度優(yōu)化與文化建設：

-參與修訂員工手冊、獎懲制度及行為規(guī)范，推動企業(yè)文化建設；

-分析員工關系數(shù)據(jù)（如投訴率、離職率等），提出改進建議并推動實施。

5.突發(fā)事件處理：

-協(xié)調(diào)處理員工突發(fā)性事件（如工傷、勞動仲裁等），制定應急預案并跟蹤處理結(jié)果。

任職要求：

任職要求：

1.基本條件

-本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)優(yōu)先；

-1-3年人力資源工作經(jīng)驗，其中保險行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

2.核心能力：

-法律知識扎實：熟悉勞動法、社保政策及勞動爭議處理流程，具備風險預判能力；

-溝通協(xié)調(diào)能力突出：擅長跨部門協(xié)作，能妥善處理復雜員工關系問題；

-數(shù)據(jù)分析能力：能通過員工滿意度調(diào)查、離職分析等數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。

3.加分項：

-持有勞動關系協(xié)調(diào)員、人力資源管理師等資格證書；

-熟悉保險行業(yè)用工特點及監(jiān)管要求；

-具備員工心理輔導或危機干預經(jīng)驗。