組織發(fā)展部經(jīng)理

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5—8年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或快速發(fā)展型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具備成功主導(dǎo)或參與組織變革、人才發(fā)展體系建設(shè)等項目的經(jīng)驗；3、專業(yè)技能：精通組織發(fā)展理論與方法，熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、人才測評、績效管理等人力資源專業(yè)模塊。熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過數(shù)據(jù)分析為組織發(fā)展決策提供有力支持。具備優(yōu)秀的項目管理能力，能夠有效組織和協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利完成；4、能力素質(zhì)：具有敏銳的組織洞察力和戰(zhàn)略思維能力，能夠準(zhǔn)確把握組織發(fā)展趨勢和問題。出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同層級、不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速做出決策并采取有效措施。具備良好的文字表達(dá)能力和演講能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)組織發(fā)展理念和方案；5、其他要求：對組織發(fā)展工作充滿熱情，具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的組織發(fā)展理念和方法。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。組織架構(gòu)優(yōu)化：對公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行全面分析與診斷，識別組織架構(gòu)中存在的問題與瓶頸，提出合理的優(yōu)化方案并推動實施；人才發(fā)展體系建設(shè)：主導(dǎo)設(shè)計和完善公司的人才發(fā)展體系，涵蓋人才選拔、培養(yǎng)、晉升、激勵等各個環(huán)節(jié)，打造具有競爭力的人才生態(tài)；建立并完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，為公司培養(yǎng)和儲備核心管理人才，提升管理層的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平；團(tuán)隊文化建設(shè)：提煉和傳承公司的企業(yè)文化，策劃并組織各類文化活動，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊氛圍。