1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關工作；

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果；

5、維護人才儲備庫；

6、完成上級安排的其他工作任務。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責；

3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力，良好的團隊配合能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

6、有上進心，能夠承受工作壓力，肯吃苦，肯付出，有志于在招聘方向長期發(fā)展