招聘：行政主管

薪資：面議

1、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度工作計劃，每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理。

3、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

4、制定招聘計劃和程序，指導(dǎo)部門員工開展招聘工作，為公司招聘、篩選、錄用各部門優(yōu)秀人才；

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

6、進行培訓(xùn)需求調(diào)研設(shè)計；培訓(xùn)計劃制定；相關(guān)培訓(xùn)教材的開發(fā)；相關(guān)課程的授課；培訓(xùn)實施的監(jiān)督與指導(dǎo)；培訓(xùn)效果的評估；

7、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；做好人員發(fā)展的日常管理工作，協(xié)調(diào)并處理部門之間及員工之間的關(guān)系，促進員工關(guān)系和諧發(fā)展；

8，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

9、負(fù)責(zé)員工考勤、薪資、獎金、各項補助、保險及其他福利的審核管理；

10、部分會議的籌備召開，決議的編寫與跟蹤；

11、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的；

12、ISO管理建立、維護和改進ISO體系，主導(dǎo)每年的內(nèi)審及外審工作及相關(guān)ISO工作

13、熟悉環(huán)評、消防、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等事項

14、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排等其他工作事務(wù)