招聘人事主管/專員/文員1、依照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略，構(gòu)建完善組織架構(gòu)，做好人才梯隊(duì)建設(shè)、和儲(chǔ)備工作；

2、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作：根據(jù)部門人員需求情況和戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定年度、月度招聘計(jì)劃，及招聘渠道效果評估；

3、負(fù)責(zé)績效管理工作：建立和完善員工崗位說明書，結(jié)合公司績效管理制度，監(jiān)督管理員工績效考核工作；

4、負(fù)責(zé)薪酬體系管理工作：收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，完善公司的薪酬方案,使之符合公司各階段的發(fā)展要求；

5、勞動(dòng)關(guān)系管理：通過不定期組織員工面談，及時(shí)反饋及了解員工的思想動(dòng)態(tài)，避免勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛；

6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，組織宣傳，建設(shè)和諧的企業(yè)文化氛圍；

7、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知的起草工作，監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細(xì)檔案；

8、制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度及考勤管理工作，為績效、晉升、轉(zhuǎn)正等考核的提供重要依據(jù)；

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作監(jiān)督稽核；

10、辦公用品管理及分發(fā)工作；

11、負(fù)責(zé)辦公區(qū)安全、衛(wèi)生及綠植養(yǎng)護(hù)管理工作；

12、員工活動(dòng)的組織工作，編制年度員工福利計(jì)劃，組織實(shí)施；

13、部門工作管理監(jiān)督及人員培育；

14、總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)；