工作內容：

負責公司的人事管理工作，包括招聘、培訓、員工關系維護、薪資福利等方面。

主要職責：

-負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；

﹣負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃制定、培訓安排、培訓記錄等；

﹣負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工關系維護等；

-負責公司薪資福利管理工作，包括薪資結構制定、福利政策制定等；

-抓住了問題的關鍵和建議，協(xié)助公司優(yōu)化的人事流程，提高工作效率；

﹣遵守公司的各項人事政策，配合人力資源經(jīng)理完成其他人力資源工作。