崗位名稱：財務人員；采購員；質(zhì)管員；店長；營業(yè)員。

崗位要求：1.財務人員：財務或相關專業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.采購員：要有相關藥業(yè)采購經(jīng)驗。3.質(zhì)管員：有相關藥業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗。4.店長：有門店管理經(jīng)驗。5.營業(yè)員：有藥品銷售經(jīng)驗優(yōu)先，懂電腦操作。

薪資待遇：1.財務人員：工資28006000元/月。2.采購員：工資28006000元/月（同財務人員）。3.質(zhì)管員：工資28006000元/月（同財務人員）。4.店長：工資底薪加提成，底薪為底薪加提成，工資范圍在底薪為固定薪資加提成。底薪范圍在浮動范圍內(nèi)，最低不低于固定值至少基礎工資的保證外增加業(yè)績提成。起始固定值取決于員工的綜合能力最低不能低于基本的工資待遇上限的提成隨業(yè)務提高薪資有所上漲最低水平應在面試前給出相應的考核和待其范圍大約基數(shù)一般不少于基礎底薪加提成具體數(shù)額由底薪為浮動范圍構成底薪具體數(shù)額根據(jù)公司政策進行變動；底薪不低于標準薪資標準范圍浮動幅度需結合員工實際工作能力以及考核標準來設定，月薪范圍大約在中等薪資水平之上水平相對穩(wěn)定基本生活保障可以得到保證；最高可達水平相對較高可以維持正常生活且基本存款穩(wěn)步上升具體薪資標準需要面議。綜合以上信息概括出大致的薪資待遇范圍為初任在月收入構成中可以憑借業(yè)務能力及其他崗位差距表現(xiàn)為彈性基數(shù)給予生活保障保障的階梯底薪達到合適的員工個人的收益可上升較為理想的一個范圍具體數(shù)字有待面談并明確寫出根據(jù)綜合評估所得而設定浮動底薪及獎金等。薪資面議。營業(yè)員：底薪加提成，工資范圍在底薪加提成左右。工資22005000元/月不等，最高可達到所提到的工資范圍上下幅度。薪資面議。具體薪資視個人能力和業(yè)績而定。