面試官工作職責(zé)：主要就是面試應(yīng)聘人員是否符合廠區(qū)的招工要求身體條件是否達(dá)標(biāo)語(yǔ)言溝通正常與否解答一下員工的工作生活中日常出現(xiàn)的那些問(wèn)題配合人事錄入新員工身份檔案等等

1.負(fù)責(zé)解決一線崗位在職人員的工作問(wèn)題

2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工辦理體檢，面試，入職，住宿手

續(xù)，以及新員工培訓(xùn)

3核對(duì)員工考勤工時(shí)管理薪資待遇：

實(shí)習(xí)期4500，轉(zhuǎn)正6000，購(gòu)買(mǎi)社保，全勤獎(jiǎng)

200，綜合工資6000到9000晉升空間大包吃住，宿舍兩人間，所有法定節(jié)假日正常放假，春節(jié)，中秋，端午，有相應(yīng)的福利獎(jiǎng)品，一年兩次戶外團(tuán)建，不定期組織聚餐，有獨(dú)立辦公桌上班時(shí)間：10：00-18：30，午休12:00-13:30,年假15天

要求：

1年齡18-28周歲

2.持有效身份證件，無(wú)犯罪記錄。

3.有上進(jìn)心，肯學(xué)多問(wèn)，做事認(rèn)真，對(duì)工作負(fù)責(zé)

4.會(huì)電腦基本操作，學(xué)歷不限（相比學(xué)歷，公司更

看重能力）

5.普通話標(biāo)準(zhǔn)，能無(wú)障礙溝通，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表

達(dá)能力和一定的客戶服務(wù)意識(shí)