“學(xué)徒”完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)者

底薪4100起（大專4300-4500；本科4500-5000）+150元餐補(bǔ)（多退少補(bǔ)）+加班費(fèi)（加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上海最低2690/月計(jì)算；如表現(xiàn)良好會(huì)在半年內(nèi)考核，轉(zhuǎn)為獎(jiǎng)金（績(jī)效）考核模式，獎(jiǎng)金與產(chǎn)能、工作效率等掛鉤，多勞多得。

“有經(jīng)驗(yàn)人員”（與學(xué)徒是底薪的區(qū)別）

底薪4000-8000不等+其他同“學(xué)徒”，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)者根據(jù)面試過(guò)程中的行業(yè)了解程度、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)資歷等等來(lái)決定；一般有經(jīng)驗(yàn)者會(huì)比學(xué)徒更容易上手，可能前兩個(gè)月會(huì)是“加班費(fèi)模式”，兩個(gè)月之后就轉(zhuǎn)為“獎(jiǎng)金”模式了

1、加班費(fèi)模式:底薪+餐補(bǔ)+加班費(fèi)

根據(jù)工時(shí)推算每月加班費(fèi)金額是2500-3000左右，綜合薪資7000+

2、獎(jiǎng)金模式：獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效等考核，如研發(fā)人員考核畫(huà)圖質(zhì)量等、時(shí)效；數(shù)控考核每月工作量，給公司創(chuàng)造的效益等；鉗工考核以組為單位，生產(chǎn)量等。獎(jiǎng)金模式的薪資只會(huì)大于加班薪資模式，目前員工來(lái)看這部分能到4000到一萬(wàn)多不等