1.招聘與配置

負責(zé)公司的招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理員工入職手續(xù)。

維護招聘渠道，與招聘機構(gòu)保持良好合作關(guān)系，建立人才庫。

2.績效管理

協(xié)助制定公司的績效管理制度，明確績效考核指標和標準。

組織實施績效考核工作，收集統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，核算績效