一、主要職責(zé)

1.日常賬務(wù)處理：

-負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，包括收入、成本、費(fèi)用等科目的記賬及對(duì)賬工作。

-確保賬務(wù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和完整性。

2.財(cái)務(wù)報(bào)表編制：

-按月、季度、年度編制財(cái)務(wù)報(bào)表（如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等）。

-提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，支持管理層決策。

3.稅務(wù)管理：

-辦理稅務(wù)申報(bào)、繳納及相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)。

-跟蹤并及時(shí)了解最新稅務(wù)政策，確保公司稅務(wù)合規(guī)。

4.資金管理：

-負(fù)責(zé)公司銀行賬戶(hù)管理、資金收付款及對(duì)賬工作。

-監(jiān)督現(xiàn)金流動(dòng)，確保資金安全。

5.預(yù)算與成本控制：

-參與公司預(yù)算編制，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況。

-分析成本結(jié)構(gòu)，提出成本優(yōu)化建議。

6.審計(jì)與內(nèi)控：

-配合內(nèi)外部審計(jì)工作，提供所需財(cái)務(wù)資料。

-完善公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

7.其他工作：

-完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

二、任職要求

1.教育背景：

-財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.資格證書(shū)：

-持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)或以上者優(yōu)先。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：

-具有3年以上企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)流程。

-有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等）。

4.專(zhuān)業(yè)技能：

-熟悉國(guó)家財(cái)稅法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

-熟練使用財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶、精斗云等）及辦公軟件（如Excel、Word等）。

-具備財(cái)務(wù)分析能力，能獨(dú)立編制財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)告。

5.職業(yè)素養(yǎng)：

-工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德。

-具備較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

三、薪資福利

-薪資范圍：面議（根據(jù)候選人資歷及能力）

-福利待遇：五險(xiǎn)、定期培訓(xùn)等

在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求調(diào)整任職要求和崗位職責(zé)，同時(shí)建議在面試中重點(diǎn)考察候選人的實(shí)際操作能力、問(wèn)題解決能力及職業(yè)態(tài)度。