會(huì)計(jì)
6000-7000元/月(一)會(huì)計(jì)工作
賬務(wù)處理:負(fù)責(zé)日常原始憑證的審核與記賬憑證編制,確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確入賬;定期登記總賬、明細(xì)賬及日記賬,保證賬賬相符,每月按時(shí)完成結(jié)賬工作。
財(cái)務(wù)核算:精準(zhǔn)核算各類(lèi)成本費(fèi)用,包括原材料采購(gòu)成本、員工薪酬成本、辦公費(fèi)用等;按規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)與稅款繳納,完成季度和年度企業(yè)所得稅匯算清繳。
財(cái)務(wù)分析:每月編制財(cái)務(wù)報(bào)表,如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表;對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析,為公司管理層提供成本控制、預(yù)算調(diào)整等決策依據(jù)。
資金管理:嚴(yán)格把控資金收付流程,確保現(xiàn)金與銀行存款收付準(zhǔn)確無(wú)誤;每月初制定資金預(yù)算計(jì)劃,合理安排資金使用,保障公司運(yùn)營(yíng)資金充足。
(二)人事工作
招聘與配置:根據(jù)各部門(mén)人力需求,制定招聘計(jì)劃,協(xié)助用人部門(mén)確定合適人選。
績(jī)效管理:協(xié)助完善公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
薪酬福利管理:依據(jù)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼;負(fù)責(zé)員工社保、的繳納與變更事宜;落實(shí)公司節(jié)日福利、等福利政策。
員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理;搭建員工溝通平臺(tái),及時(shí)處理員工投訴與建議,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力。
三、任職要求
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):具有3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)和稅務(wù)政策;同時(shí)具備人事工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理各模塊操作流程。
技能要求:熟練使用金蝶、財(cái)務(wù)軟件,以及Office辦公軟件;掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。
能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù);工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和意識(shí);擁有優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力,能應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)狀況。
四、福利待遇
薪資待遇:提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,[6-8K],根據(jù)個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)給予調(diào)薪機(jī)會(huì)。
福利保障:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。
職業(yè)發(fā)展:廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。

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