（一）會(huì)計(jì)工作

賬務(wù)處理：負(fù)責(zé)日常原始憑證的審核與記賬憑證編制，確保經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確入賬；定期登記總賬、明細(xì)賬及日記賬，保證賬賬相符，每月按時(shí)完成結(jié)賬工作。

財(cái)務(wù)核算：精準(zhǔn)核算各類(lèi)成本費(fèi)用，包括原材料采購(gòu)成本、員工薪酬成本、辦公費(fèi)用等；按規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)與稅款繳納，完成季度和年度企業(yè)所得稅匯算清繳。

財(cái)務(wù)分析：每月編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表；對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為公司管理層提供成本控制、預(yù)算調(diào)整等決策依據(jù)。

資金管理：嚴(yán)格把控資金收付流程，確保現(xiàn)金與銀行存款收付準(zhǔn)確無(wú)誤；每月初制定資金預(yù)算計(jì)劃，合理安排資金使用，保障公司運(yùn)營(yíng)資金充足。

（二）人事工作

招聘與配置：根據(jù)各部門(mén)人力需求，制定招聘計(jì)劃，協(xié)助用人部門(mén)確定合適人選。

績(jī)效管理：協(xié)助完善公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

薪酬福利管理：依據(jù)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金及各類(lèi)補(bǔ)貼；負(fù)責(zé)員工社保、的繳納與變更事宜；落實(shí)公司節(jié)日福利、等福利政策。

員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理；搭建員工溝通平臺(tái)，及時(shí)處理員工投訴與建議，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。

三、任職要求

學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)和稅務(wù)政策；同時(shí)具備人事工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各模塊操作流程。

技能要求：熟練使用金蝶、財(cái)務(wù)軟件，以及Office辦公軟件；掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。

能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和意識(shí)；擁有優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力，能應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)狀況。

四、福利待遇

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，[6-8K]，根據(jù)個(gè)人能力和績(jī)效表現(xiàn)給予調(diào)薪機(jī)會(huì)。

福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。

職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)。