工作內(nèi)容：

1.**招聘與配置**：

-發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試。

-組織面試，協(xié)調(diào)用人部門進行復試。

-辦理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)。

2.**培訓與發(fā)展**：

-協(xié)助制定培訓計劃，組織培訓活動。

-跟蹤培訓效果，評估培訓成果。

-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3.**績效管理**：

-協(xié)助制定績效考核制度。

-組織績效考核，跟蹤反饋。

-協(xié)助處理績效問題。

4.**薪酬福利**：

-核算工資、獎金、社保等。

-管理員工福利，如保險、公積金等。

-解答員工薪酬福利問題。

5.**勞動關系管理**：

-處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等。

-處理勞動糾紛，確保合規(guī)。

-維護員工檔案，確保信息準確。

6.**企業(yè)文化與員工關系**：

-組織員工活動，增強凝聚力。

-處理員工投訴和建議。

-推動企業(yè)文化建設。

7.**人力資源信息系統(tǒng)管理**：

-維護HR系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確。

-生成人力資源報表，提供決策支持。

工作要求：

1.**教育背景**：

-本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.**專業(yè)知識**：

-熟悉勞動法、社保政策等法律法規(guī)。

-掌握人力資源管理各模塊知識。

3.**技能要求**：

-熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng)。

-具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。

-具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。

4.**工作經(jīng)驗**：

-1-3年相關工作經(jīng)驗，有招聘、培訓、績效管理等經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.**個人素質**：

-責任心強，工作細致，保密意識強。

-具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。

6.**其他要求**：

-具備較強的抗壓能力，能適應多任務處理。

-有相關職業(yè)資格證書（如人力資源管理師）