工作職責

1、負責HR政策、制度、體系與重點項目在各門店的落地執(zhí)行

2、負責門店的考勤核對、招聘、員工關(guān)系管理等工作

3、負責門店招聘物料的保管

4、負責門店員工的離職手續(xù)辦理、

5、負責門店員工的辦公用品、工作裝備的申請、發(fā)放、保管、登記等工作

6、協(xié)助門店管理層及總部HRBP進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等

7、負責企業(yè)文化在門店的員工中的宣傳、滲透和傳播

8、其他上級交辦事項。

任職資格

1、具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力

2、具備較強邏輯思維能力

3、具備數(shù)字度和分析能力

4、工作積極、主動，具備較強的抗壓力

5、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力。