職位描述

1、渠道管理與人才庫建設：維護并拓展各類招聘渠道，深入梳理各崗位人才畫像。依據(jù)人才分布特性，精準篩選適配的渠道資源，確保及時、高質量地滿足公司用人需求，同時搭建并持續(xù)維護公司人才庫。

2、招聘全流程執(zhí)行：負責招聘計劃的具體實施，涵蓋招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排（包括初試、復試）、背景調查、錄用跟進以及試用期關注等一系列完整的人才選拔與培育流程。

3、面試組織與專業(yè)支持：精心組織面試活動，對候選人進行客觀、全面的評估，憑借專業(yè)知識為用人部門提供切實可行的建議。

4、數(shù)據(jù)分析與效率提升：從多維度對招聘數(shù)據(jù)展開深入分析，洞察招聘過程中的難點與痛點，提出針對性的改善措施或調整方案，有效提升招聘效率。

5、其他工作協(xié)助：積極完成領導交辦的其他任務，并為公司人事行政相關工作提供必要支持。

職位要求

1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，擁有3年以上獨立承擔招聘工作的經(jīng)驗，具備獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、專業(yè)技能：熟練掌握招聘全流程，精通各類招聘渠道的運用；對數(shù)據(jù)具備敏銳的洞察力，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘問題并提出有效解決方案。

3、工作態(tài)度：執(zhí)行力強，責任心重，具備出色的抗壓能力，工作積極主動。

4、綜合能力：具備較強的溝通、協(xié)調、分析及問題解決能力。

薪資范圍：5000元-8000元

崗位亮點：

1、專業(yè)知識與技能提升：

在人力資源BP的專業(yè)領域深入學習，接觸到從需求分析、項目策劃到執(zhí)行的全流程工作，提升人力資源管理技能；

2、職場經(jīng)驗積累：

與不同部門的專業(yè)人士合作共事，鍛煉溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力和項目管理能力，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

魚泡直聘公司亮點：

一、行業(yè)地位與影響力

行業(yè)地位領先：自研招聘APP在全國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)排第四，藍領招聘領域位居首位。

用戶規(guī)模龐大：注冊用戶超9550萬，日活用戶超400萬。

二、技術創(chuàng)新與研發(fā)實力

AI與大數(shù)據(jù)：專注于AI和大數(shù)據(jù)技術的研發(fā)，在智能客服、數(shù)據(jù)分析和自動化領域表現(xiàn)突出。

專利與著作權：公司擁有4項發(fā)明專利、6項實用新型專利、84項計算機軟件著作權。

三、公司實力與榮譽資質

現(xiàn)金流充足：2021年和2022年成功完成了A、B兩輪數(shù)億元的融資，資金實力雄厚，現(xiàn)金流充裕。

政府的認可：榮獲人社部“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目”，擁有國家高新技術企業(yè)等多項榮譽資質。

四、市場表現(xiàn)與社會貢獻

客戶覆蓋廣：服務覆蓋多行業(yè)，與抖音、華為、騰訊等知名品牌長期穩(wěn)定合作。

就業(yè)貢獻突出：平臺已累計向工友提供5.36億個就業(yè)崗位，促成4.46億人次就業(yè)。

五、職業(yè)發(fā)展與多樣福利

人才晉升路徑：提供雙向職業(yè)發(fā)展通道，員工可縱向晉升管理崗或橫向競聘產(chǎn)運崗。

薪酬激勵機制：薪酬制度完善，含期權激勵、年終福利獎等多種激勵方式。

多樣員工福利：員工享有年度體檢、季度團建、生日會及節(jié)日、周年禮物等福利。