崗位職責:

1.發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，進行背景調(diào)查，辦理入職手續(xù)。

-協(xié)助制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程。

2.組織新員工入職培訓，協(xié)助制定培訓計劃，評估培訓效果。

-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3.完成上級交辦的其他任務，如組織員工活動、撰寫報告等。

4.協(xié)助制定績效考核制度，收集考核數(shù)據(jù)，跟蹤績效改進情況。

5.負責工資、獎金、社保、公積金等薪酬福利的核算與發(fā)放。

-協(xié)助制定薪酬福利政策。

6.處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)。

-處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系。

7.維護員工檔案，確保信息準確、完整、。

8.協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源管理制度和流程。

任職要求：

1、.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗：3-5年相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程；

3、專業(yè)知識：熟悉勞動法、勞動合同法及相關法規(guī)，了解招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；

4、責任心強，細致耐心，具備團隊合作精神和意識。

5、具備出色的溝通技巧，能夠與團隊成員有效交流

6、能夠迅速適應新環(huán)境，融入多變的工作團隊

7、具有良好的組織能力，能夠高效地完成日常工作任務

另招聘:

市場人員、客服人員、拍攝剪輯、文案編輯、設計、行政、大健康管理員