崗位職責(zé):

1.發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行背景調(diào)查，辦理入職手續(xù)。

-協(xié)助制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程。

2.組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果。

-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，如組織員工活動(dòng)、撰寫報(bào)告等。

4.協(xié)助制定績(jī)效考核制度，收集考核數(shù)據(jù)，跟蹤績(jī)效改進(jìn)情況。

5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等薪酬福利的核算與發(fā)放。

-協(xié)助制定薪酬福利政策。

6.處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

-處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

7.維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整、。

8.協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源管理制度和流程。

任職要求：

1、.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程；

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)，了解招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和意識(shí)。

5、具備出色的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效交流

6、能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入多變的工作團(tuán)隊(duì)

7、具有良好的組織能力，能夠高效地完成日常工作任務(wù)

另招聘:

市場(chǎng)人員、客服人員、拍攝剪輯、文案編輯、設(shè)計(jì)、行政、大健康管理員