1.制定并執(zhí)行公司的人力資源管理政策、流程和規(guī)章制度，確保公司的人事管理符合相關(guān)法規(guī)和規(guī)定。

2.負(fù)責(zé)員工招聘工作，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，確保招聘到合適的人才。

3.設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。