招聘：人事行政主管

薪資：6000-7500

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘，根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃落實(shí)人員月度的招聘及面試工作；

2、負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作，做好新員工培訓(xùn)、在職人員技能提升訓(xùn)練及其他類培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工入（離）職手續(xù)及日常試用、轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)辦理，并做好員工檔案；

4、負(fù)責(zé)公司人事/行政管理制度體系建設(shè)，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，策劃及組織公司團(tuán)建活動(dòng)及其他大型活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)考勤計(jì)算、數(shù)據(jù)分析等其他人事相關(guān)事務(wù)性工作；

7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)及后勤管理（辦公用品采購、保潔員與保安的管理、3Q6S等）工作，保障公司日常行政工作的有序進(jìn)行；

8、負(fù)責(zé)做好公司級(jí)例會(huì)的組織工作，必要時(shí)做好會(huì)議記錄；

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；

2、有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉所在地區(qū)人事行政相關(guān)的法規(guī)政策，能妥善處理勞資糾紛；

4、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備一定的文字寫作功底，能夠獨(dú)立制作人力資源方案及制度建設(shè)。