·制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和各部門人員編制情況，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間安排等。

發(fā)布招聘廣告：在招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘廣告，吸引合適的求職者投遞簡(jiǎn)歷。

·簡(jiǎn)歷篩選與初篩：收集并篩選簡(jiǎn)歷，根據(jù)崗位要求和求職者條件進(jìn)行初步篩選，挑選出符合條件的候選人進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)。

·組織面試：安排面試流程，包括初試、復(fù)試、技能測(cè)試等，協(xié)調(diào)各部門面試官的時(shí)間，確保面試順利進(jìn)行。

·錄用與配置：根據(jù)面試結(jié)果，向合格的候選

人發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)，合理配置人員到相應(yīng)崗位，確保人員與崗位匹配度高。