薪資待遇：

1.薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪4500+績(jī)效獎(jiǎng)金500+高提成+節(jié)日福利+獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)正后底薪60000+高提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+福利+年終獎(jiǎng)，6000—12000元以上，上不封頂

2.關(guān)懷性企業(yè)文化：帶薪培訓(xùn)+免費(fèi)住宿＋各項(xiàng)補(bǔ)助+周獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)＋節(jié)假日禮品＋家人旅游等

3.法定假日正常休息，公司獎(jiǎng)勵(lì)省內(nèi)外免費(fèi)旅游活動(dòng)或者團(tuán)建活動(dòng)。

4.專業(yè)細(xì)致一對(duì)一的培訓(xùn)，免費(fèi)國(guó)內(nèi)外旅游進(jìn)修學(xué)習(xí)，全方位的考核制度。

5.完善的晉升機(jī)制，豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，妥善的職業(yè)生涯規(guī)劃。

6.分公司啟動(dòng)資金、選址，成熟團(tuán)隊(duì)配置，超乎想象的年薪！

公司福利：

1.提供免費(fèi)住宿（宿舍干凈整潔，空調(diào)，全自動(dòng)洗衣機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)浴等設(shè)備齊全）。

2.不定期有飲品甜點(diǎn)各種應(yīng)季水果以及全國(guó)各地特產(chǎn)提供。

3.銷售拼能力，無(wú)論您什么時(shí)間入職，表現(xiàn)優(yōu)異者都可破格提升。

4.對(duì)一成不變的薪資說(shuō)NO！高提成，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助，節(jié)日福利，旅游，生日party！

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

2.能適應(yīng)出差工作，渴望高薪及發(fā)展平臺(tái)者優(yōu)先。

3.熱愛(ài)銷售工作，性格開(kāi)朗、喜歡與人交談。

4.善于捕捉客戶需求點(diǎn)，完成產(chǎn)品促銷方案。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在西安市場(chǎng)的拓展、銷售與客戶維護(hù)。

2.合理規(guī)劃西安市場(chǎng)片區(qū)，制定銷售計(jì)劃，完成銷售目標(biāo)。

3.做好客戶的跟進(jìn)及售后，提高客戶滿意度。

4.短、中期在西安出差工作（省內(nèi)及周邊，差旅費(fèi)公司全部報(bào)銷）。

5.在工作中，積極配合市場(chǎng)部其它銷售人員，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成每日的銷售目標(biāo)。

6.收集市場(chǎng)信息和客戶的反饋意見(jiàn)，及時(shí)向公司管理層匯報(bào)并保持與客戶良好的客情關(guān)系，獲得客戶的長(zhǎng)久支持。

7.積極創(chuàng)新，對(duì)公司的發(fā)展可提出個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解和建議

晉升路線：

基層人員——見(jiàn)習(xí)主管——中層管理（管理提成）——高層管理（更高管理提成）——分公司總經(jīng)理（分紅）

此崗位對(duì)在校實(shí)習(xí)生、應(yīng)往屆畢業(yè)生提供更加優(yōu)厚的福利待遇及發(fā)展平臺(tái)：免費(fèi)住宿、帶薪培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、國(guó)內(nèi)外旅游、公費(fèi)出差、晉升管理提升。一經(jīng)錄用，公司提供帶薪培訓(xùn)，可簽三方就業(yè)協(xié)議（要求全職，若學(xué)校有事可請(qǐng)假）