1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃并執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試安排等，確保招聘任務(wù)按時完成。

2.拓展和維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，保障人才來源的多樣性與穩(wěn)定性。

3.進行候選人背景調(diào)查，核實相關(guān)信息，為用人部門提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)，確保入職人員的質(zhì)量與誠信度。

4.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果反饋，幫助新員工快速融入公司文化與工作環(huán)境，提升員工的歸屬感與工作效率。

5.參與公司人力資源管理的其他相關(guān)工作，如員工關(guān)系維護、績效管理輔助等，為公司人力資源管理體系的完善提供支持與建議。

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具有[X]年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程與各種招聘渠道的運用。

3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通與協(xié)作。

4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析，為招聘策略的調(diào)整提供依據(jù)。

5.有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應(yīng)對多任務(wù)處理與緊急任務(wù)的挑戰(zhàn)，確保招聘工作的準(zhǔn)確性與高效性。

待遇面議。