人事專員6-8K

東莞1-3年大專

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作，確保招聘工作的順利進行。

2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定和實施，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、團隊建設(shè)活動等，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工檔案的建立和維護、勞動合同的簽訂和管理工作，以及員工勞動爭議的處理等。

4.負(fù)責(zé)員工的績效考核工作，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，定期對員工的工作績效進行評估，為員工的晉升、調(diào)崗、獎勵等提供依據(jù)。

5.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作，包括薪酬調(diào)查、薪酬體系設(shè)計、福利政策制定等工作，確保員工的薪酬福利水平符合企業(yè)的規(guī)定和市場水平。

6.負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作，為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。

7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工參加各類文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。

8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1，本科及以上學(xué)歷

2，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的學(xué)習(xí)總結(jié)習(xí)慣，較強的團隊意識；

3，靈活性較好，抗壓力強