崗位職責：

1、制定、修訂、完善招聘、培訓相關人力資源管理制度；

2、擬定后備人才選拔、制定公司各部門及崗位的職責說明書；

3、選擇招聘渠道，落實招聘具體工作；開拓、管理和維護招聘渠道，分析、評估各招聘渠道效果

4、員工關系管理，指導并監(jiān)督員工日常勞動關系的管理與維護，包括勞動關系的建立、解除、終止及員工轉正等工作，不斷提高員工滿意度，及時處理管理過程中的重大人事問題，并提供相關決策建議；受理員工投訴，及時妥善處理勞動關系糾紛問題。

5.員工社保管理

任職要求：

1.本科以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；

2.2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3.能獨立完成招聘及培訓工作，熟知各種面試技巧及方法，熟悉各種招聘渠道；熟知企業(yè)內(nèi)、外部培訓流程；熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于合同管理、用人機制、培訓等方面的法律法規(guī)及政策