崗位職責(zé)：

-負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括篩選簡歷、安排面試等，確保招聘流程高效有序，為公司引入合適人才。

-辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，維護(hù)員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。

-負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，妥善保管各類人事資料。

-協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

-參與員工培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)工作，如組織培訓(xùn)活動、記錄培訓(xùn)效果等。

任職要求：

-人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

-熟悉人力資源管理六大模塊，有招聘或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

-熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。

-具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力和服務(wù)意識。

-工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。