【職位描述】您將是連接公司內(nèi)部與外部的重要橋梁，負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理流程，同時(shí)確保與客戶的溝通順暢高效。此職位需要您具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中平衡多任務(wù)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)向著共同目標(biāo)前進(jìn)。

【主要職責(zé)】

人事管理：協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等，確保符合公司文化和法律法規(guī)要求。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組織團(tuán)建活動(dòng)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

客戶對(duì)接：作為客戶關(guān)系的主要聯(lián)系人，維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，及時(shí)響應(yīng)客戶需求，定期收集反饋，提升客戶滿意度。

項(xiàng)目協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)跨部門資源，支持項(xiàng)目順利實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，有效溝通項(xiàng)目進(jìn)展至相關(guān)方。

數(shù)據(jù)分析：收集并分析人事數(shù)據(jù)和客戶反饋數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持，持續(xù)優(yōu)化管理流程。

其他：領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

【任職要求】

教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或服務(wù)行業(yè)背景者尤佳。

技能要求：會(huì)開車，出色的溝通與談判技巧，良好的書面及口頭表達(dá)能力；熟悉Office軟件，特別是Excel和PPT的高級(jí)應(yīng)用。

個(gè)人素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能在壓力下保持高效工作。