1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工發(fā)展及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理的相關(guān)制度；

3、制定、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的開展、推進(jìn)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；任職要求：

1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。

3.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系），具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.溝通能力：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)員工和管理層有效溝通。

5.領(lǐng)導(dǎo)能力：具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。

6分析和決策能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的人事決策。

7.文化契合度：與公司的價(jià)值觀和文化相契合，能夠推動(dòng)和維護(hù)公司的企業(yè)文化。