人事經(jīng)理/主管
6000-8000元/月1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,合理調(diào)配,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工發(fā)展及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理的相關(guān)制度;
3、制定、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到開發(fā)人才,提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展的目的;設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的開展、推進(jìn),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;任職要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源管理的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系),具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.溝通能力:出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級(jí)員工和管理層有效溝通。
5.領(lǐng)導(dǎo)能力:具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力,能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。
6分析和決策能力:具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的人事決策。
7.文化契合度:與公司的價(jià)值觀和文化相契合,能夠推動(dòng)和維護(hù)公司的企業(yè)文化。

廣州天安總部中心15號(hào)樓
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