招聘與錄用：負責招聘新員工，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，進行面試和錄用工作。

培訓與發(fā)展：規(guī)劃和實施員工培訓計劃，幫助員工提升技能和知識，以適應工作需求和個人發(fā)展。

績效管理：制定和執(zhí)行績效評估制度，評估員工工作表現(xiàn)，提供反饋并制定改進計劃。

員工關系：處理員工之間的糾紛和沖突，維護良好的員工關系，確保員工工作環(huán)境和氛圍積極向上。

福利管理：管理員工福利計劃，包括健康保險、養(yǎng)老金、帶薪休假等福利項目。

薪酬管理：制定和調(diào)整薪酬政策，管理員工薪資福利待遇，確保薪酬體系公平合理。

員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，進行離職面談，管理離職流程。

法律合規(guī)：確保公司的人力資源管理符合相關法律法規(guī)，遵守勞動法規(guī)定。

人才發(fā)展規(guī)劃：制定人才發(fā)展規(guī)劃，為公司未來發(fā)展提供人才支持。