崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶開展投資者教育工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行電話回訪、當(dāng)面拜訪、建立并維護(hù)好客戶關(guān)系，進(jìn)行人性化的客戶管理；合規(guī)開展客戶招攬活動(dòng)，積極開發(fā)和維護(hù)客戶完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

3、維護(hù)好駐點(diǎn)銀行渠道關(guān)系，建立良好的渠道合作關(guān)系，并協(xié)助開發(fā)各類渠道。

4、為客戶提供基礎(chǔ)資訊、個(gè)性服務(wù)及合理的資產(chǎn)配置建議，傳遞公司觀點(diǎn)，塑造公司品牌。

5、收集客戶意見、建議、需求、投訴內(nèi)容，向營(yíng)業(yè)部匯報(bào)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。

6、負(fù)責(zé)對(duì)客戶所持倉(cāng)證券的相關(guān)重大事項(xiàng)等信息進(jìn)行及時(shí)提醒服務(wù)，并根據(jù)客戶的需求提供相關(guān)研究報(bào)告等資料；

任職資格：

1、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力；

2、年齡35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，通過(guò)證券從業(yè)資格考試，有證券、銀行、保險(xiǎn)等金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，勇于接受挑戰(zhàn)，能承受緊張的工作壓力

工作時(shí)間：周一至周五8：30-17：00，節(jié)假日雙休

薪資待遇：

1.工資體系:無(wú)責(zé)任底薪3400-12000元+傭金提成（15%-30%）+開戶獎(jiǎng)+有效戶開戶獎(jiǎng)+資產(chǎn)引進(jìn)獎(jiǎng)+理財(cái)產(chǎn)品銷售獎(jiǎng)勵(lì)+其他多項(xiàng)業(yè)務(wù)開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)+競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)+積分獎(jiǎng)勵(lì)+考試補(bǔ)貼等；

月綜合薪資6000元-10萬(wàn)元，工作態(tài)度意愿決定收入。

2.福利體系：五險(xiǎn)一金+商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)+子女醫(yī)療保險(xiǎn)+每年2次旅游獎(jiǎng)勵(lì)+帶薪年假。

3.晉升體系：（公司所有崗位晉升均從內(nèi)部提拔，可跳級(jí)、跨級(jí)晉升）。

（1）初級(jí)理財(cái)經(jīng)理-中級(jí)-高級(jí)-理財(cái)主管-營(yíng)銷總助-營(yíng)銷總監(jiān)-公司高管。

（2）初級(jí)理財(cái)經(jīng)理-中級(jí)-高級(jí)-投資顧問(wèn)。

（3）初級(jí)理財(cái)經(jīng)理-中級(jí)-高級(jí)-理財(cái)管理崗-中后臺(tái)職能部門。

4.培育體系：

（1）崗前系統(tǒng)培訓(xùn)，打造銷售菁英團(tuán)隊(duì)，塑造金融高端人才形象。

（2）對(duì)不同水平成員施行個(gè)體培育，支持鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，對(duì)上進(jìn)員工進(jìn)行考試補(bǔ)貼。

（3）輔助完成基金、期貨、投資顧問(wèn)、分析師、AFP、CFP、CFA等資格考試，并給予補(bǔ)貼。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、年終分紅