客戶(hù)需求分析：

與客戶(hù)公司溝通，了解其業(yè)務(wù)需求、公司文化和職位要求。

明確職位的具體職責(zé)、期望的技能和經(jīng)驗(yàn)等。

人才搜索：

使用各種資源和工具（如數(shù)據(jù)庫(kù)、社交媒體、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)等）來(lái)尋找潛在的候選人。

進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)趨勢(shì)和人才分布。

候選人篩選：

對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確保他們符合職位的基本要求。

通過(guò)電話或面對(duì)面的面試來(lái)評(píng)估候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和文化適應(yīng)性。

候選人推薦：

將篩選后的候選人推薦給客戶(hù)公司。

提供候選人的詳細(xì)評(píng)估報(bào)告，幫助客戶(hù)做出招聘決策。

面試協(xié)調(diào)：

安排候選人與客戶(hù)公司的面試。

協(xié)調(diào)面試時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)事宜。