小件搬運(yùn)工職位描述1:小時(shí)工:40/小時(shí)，，隨走隨結(jié)，入職7天可預(yù)支，包食宿，2:月薪保底9000+免費(fèi)包吃住+福利獎(jiǎng)金+工價(jià)持續(xù)上漲!!!!3:班次:長(zhǎng)白班居多，個(gè)別人員需倒班，倒班人員補(bǔ)貼30/晚，可根據(jù)自身意愿選擇班次一、職位名稱工廠小件搬運(yùn)工

蘇州·虎丘區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要負(fù)責(zé)單據(jù)審核、發(fā)票管理、賬務(wù)處理等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作，并協(xié)助完成預(yù)算分析、報(bào)表編制等任務(wù)，通常要求具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)背景及初級(jí)會(huì)計(jì)資格證

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吳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

現(xiàn)在入職政策:1：車電裝備免費(fèi)提供，保證0元入職2：3：裝備免費(fèi)提供薪資福利:1、平均7000到12000元每月，綜合每單5到8元不等，每天平均40-80單，上不封頂，訂單量大，多勞多得。2、單多好配送(3公里左右配送)前期不會(huì)會(huì)有老員工的帶你，簡(jiǎn)單易學(xué)。3、提供員工宿舍，有空調(diào)、熱水器、兩到三人間，小區(qū)房領(lǐng)包入住。入職就。4、高溫補(bǔ)貼、沖單量補(bǔ)貼、大額單補(bǔ)貼、惡劣天氣補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、夜宵單補(bǔ)貼、星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、重量補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，暖冬補(bǔ)貼，各種過(guò)節(jié)福利，不定時(shí)舉辦公司會(huì)餐，這就是你第二個(gè)家。工作時(shí)間：10:30-13:30，17:00-20:00，可以全天跑，不限制；工作內(nèi)容:1、及時(shí)接收客戶外賣訂單2、準(zhǔn)時(shí)配送客戶外賣訂單3、系統(tǒng)自動(dòng)派單，不用搶單職位要求:1、18-50周歲以內(nèi)男女不限，身體健康，無(wú)不良嗜好，沒(méi)有案底，會(huì)使用智能手機(jī)2、會(huì)使用導(dǎo)航(不熟悉路線沒(méi)有關(guān)系，外賣軟件自帶導(dǎo)航)3、公司配備頭盔、工服、餐箱等有車自帶，沒(méi)車公司可安排車晉升渠道:騎手-調(diào)度-組長(zhǎng)-副站長(zhǎng)-站長(zhǎng)-城市經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理有意向的可直接投簡(jiǎn)歷給我，也可以電話聯(lián)系；本帖子是站點(diǎn)直招，請(qǐng)放心投遞聯(lián)系哦！??！

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杜女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招募有夢(mèng)想的人，銷售這個(gè)行業(yè)干起來(lái)其實(shí)一點(diǎn)都不難，只要你想干，肯定能干出一番事業(yè)出來(lái)，我就是，廠里干了那么多年，一無(wú)所有，選擇這個(gè)行業(yè)，選對(duì)了，現(xiàn)在也安家蘇州了，工作其實(shí)很簡(jiǎn)單，維護(hù)房東，維護(hù)客戶，維護(hù)房源，就這些事情，沒(méi)有外界想像的那么難，你現(xiàn)在做任何事情，只要不努力都難，所以我們選擇任何行業(yè)，勇往直前，往前走，肯定一帆風(fēng)順，一個(gè)人走的很快一群人必須走的很遠(yuǎn)萬(wàn)家行房地產(chǎn)有限公司期待您的加入……

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

獅山天街項(xiàng)目自招:夜班男/女消控1名年齡要求40歲以下，持中級(jí)消控證.保安證，不提供餐食，男提供住，女可面議住宿問(wèn)題，12小時(shí)無(wú)休工作輕松簡(jiǎn)單薪資7000-7300滿勤另：招收多名保安，年齡45以內(nèi)，工作12小時(shí)，無(wú)休，有住無(wú)吃，薪資滿勤5100+上班位置：蘇州新區(qū)獅山天街聯(lián)系人：徐

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徐先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位要求1.65周歲以下，男女不限，身體健康，服從領(lǐng)導(dǎo)分配和安排。2.負(fù)責(zé)小區(qū)、寫字樓公共區(qū)域打掃衛(wèi)生清潔等工作。3.上班時(shí)間7：30—16：30。4.具體面議。

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先生

實(shí)名

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招聘與配置管理?制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），完成各崗位人員的招募、面試及錄用工作。?優(yōu)化人員配置，根據(jù)部門需求調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，確保人崗匹配。培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建?分析企業(yè)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等）。?建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)?？?jī)效管理與薪酬福利管理?設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果的應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等）。?制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，辦理社保、公積金等福利相關(guān)事宜。員工關(guān)系管理?處理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等事宜，規(guī)范用工管理，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。?協(xié)調(diào)員工與企業(yè)、員工之間的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛和員工投訴，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。人力資源制度與數(shù)據(jù)分析?制定和完善人力資源管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

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申先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系