長(zhǎng)期周結(jié)：450一天至少駐店/商圈配送：平均每人不低于60單一天單量1500-2000單配送區(qū)域：3公里商圈內(nèi)配送物品鮮花、奶茶、快餐、藥品等，簡(jiǎn)單輕便

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

彭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

該崗位屬于公司直招，可以安排就近入職。不收任何費(fèi)用。薪資標(biāo)準(zhǔn)350-450一天，工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市送日用品和蔬菜。時(shí)間：每天8小時(shí)，月休4天入職要求：18-56周歲身體健康，無(wú)案底。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位詳情：負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請(qǐng)留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

彭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位詳情：負(fù)責(zé)駐店3公里以內(nèi)配送，周邊小區(qū)招聘人數(shù)：3-5人薪資待遇：300-500元/天，提供住招聘要求：18-50歲，無(wú)案底，身體健康，會(huì)導(dǎo)航，新手老手均可

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

商圈配送3公里商圈內(nèi)：配送物品鮮花、奶茶、快餐、藥品小物件，什么都送、京東商圈配送，一天單量1500-2000跑多少看自己，一天的單量不低于60單一個(gè)人！多勞多得一天收入450起步

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們公司配送行業(yè)，配送生鮮水果之類的日用品配送到固定區(qū)域正常出勤八九千勤快些9K到1萬(wàn)多日單量：50-70+周末單量：80-100+多勞多得無(wú)上限系統(tǒng)配單無(wú)需搶單保單保量350-400一天，考慮的話微信我

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

夏日兜風(fēng)賺錢兩不誤，必選平臺(tái)，平臺(tái)派單特別牛，領(lǐng)導(dǎo)又帥又好說(shuō)話，固定三公里送餐區(qū)，工作忒輕松。里面?zhèn)€個(gè)是人才，說(shuō)話又好聽，老實(shí)又能嘮盛進(jìn)來(lái)哪怕混日子，結(jié)交人才特別快初中生/小學(xué)生/高中生/大專/本科等等不怕孤獨(dú)，你會(huì)的小哥都會(huì)，你不會(huì)的小哥可以教你騎上你的小電驢:老師傅手把手教你送單，薪資待遇:劃水6-7千/努力點(diǎn)8-9千/拼命干1-1.5萬(wàn)

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許女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)生鮮水果日用訂單送貨門店直招!有意向的請(qǐng)留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：5-7人福利待遇：管車住，結(jié)算靈活，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼多

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請(qǐng)留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

面試要求：1.年齡18-53歲，身體健康?無(wú)案底2.能熟悉使用智能手機(jī)，會(huì)使用導(dǎo)航【配送范圍】3公里內(nèi)配送，超出有距離補(bǔ)貼，固定門店取貨，一點(diǎn)對(duì)多點(diǎn)，方便快捷，配送效率超高。【配送貨物】生鮮，水果，蔬菜，牛奶，面包，飲料，零食等食品，小件商品。【取單模式】系統(tǒng)排隊(duì)取單，無(wú)需搶單，對(duì)新手比較友好，不人為派單，系統(tǒng)優(yōu)化派單，平均每趟4-10單?！旧习鄷r(shí)間】正常門店上下班時(shí)間，無(wú)單時(shí)可自行休息?！靖＠觥?.配送簡(jiǎn)單，可直接上手，擔(dān)心上手慢的有老手教。2.單量多，不用亂跑到處找商家，只需要負(fù)責(zé)門店附近3公里之內(nèi)的區(qū)域，新手很容易上手！3.單一門店取貨簡(jiǎn)單，有專人配貨，不用等餐，取上直接走。每次可帶走4-10單，每天平均50單以上??！4.正常干門店平均每天60-70單，系統(tǒng)派單不用搶，一天能努力干賺個(gè)300-400元沒(méi)問(wèn)題，個(gè)月較少6000-8000，第二個(gè)月人均8000-10000，干的好都是1萬(wàn)以上，有興趣可直接聯(lián)系！長(zhǎng)期招聘（公司直接招聘不收任何費(fèi)用，招聘真實(shí)）月入7000一12000元日均人效70單提供車住

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容:固定位置取貨，負(fù)責(zé)配送訂單到指定地點(diǎn)薪資待遇:8000-12000一個(gè)月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當(dāng)天安排宿舍崗位要求:會(huì)導(dǎo)航，會(huì)騎電瓶車，有健康證，無(wú)案底!倉(cāng)庫(kù)單量:每天50-70件，只到倉(cāng)庫(kù)拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時(shí)間自由

南京·江寧區(qū)

陶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

該崗位屬于公司直招，不收任何費(fèi)用。薪資標(biāo)準(zhǔn)：300-400一天工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時(shí)間：每天8-10小時(shí)，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無(wú)案底工資：300-400元/天招聘人數(shù)：3-5人

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

因單量急劇上升，急招送餐員，站點(diǎn)統(tǒng)一安排面試，歡迎隨時(shí)聯(lián)系預(yù)約面試或者投遞簡(jiǎn)歷，面試者通過(guò)，當(dāng)天可以直接安排入職，隔天就開始工作，薪資待遇與福利：8000-12000元，多勞多得，上不封頂+滿勤獎(jiǎng)勵(lì)+好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)有集體宿舍，有車自帶，無(wú)可可租，入職有意外工傷險(xiǎn)工作內(nèi)容：工作內(nèi)容簡(jiǎn)單容易上手，根據(jù)訂單上的信息上門取餐送餐，及時(shí)按時(shí)并準(zhǔn)確的送單客戶手中是我們的責(zé)任。任職要求1.年齡18-45周歲2.身體健康3.無(wú)案底

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位詳情：負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請(qǐng)留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：餐補(bǔ)包住高溫補(bǔ)貼結(jié)算方式：日結(jié)工作方式：兼職

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

肖女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責(zé)的概述：人力資源總監(jiān)職責(zé)概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。預(yù)測(cè)并規(guī)劃企業(yè)未來(lái)的人力資源需求，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實(shí)踐的實(shí)施，確保其合規(guī)性并促進(jìn)組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護(hù)積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。推動(dòng)多元化和包容性倡議，促進(jìn)工作場(chǎng)所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。評(píng)估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和能力，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理績(jī)效評(píng)估體系，確保公正、透明，激勵(lì)員工達(dá)到更高績(jī)效。識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。5.薪酬與福利管理制定和維護(hù)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計(jì)劃，以吸引和保留人才。定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。評(píng)估人力資源投資回報(bào)率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保所有人力資源活動(dòng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)合同、隱私保護(hù)等。實(shí)施并維護(hù)有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為。總之，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過(guò)高效的人力資源管理策略和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識(shí)、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系